农业领域存在人才短缺：统计数据显示，温室蔬菜种植中的农业专家正在寻找工作。

今天，每个农艺师职位平均收到3.3份简历，在正常竞争水平下，应聘者数量在4至8人之间，而在温室蔬菜种植领域，这一指标通常不超过一个应聘者。这是“格罗丹”公司项目经理（“洛克沃尔”业务部门）亚历克谢·库列宁在“全球新鲜市场：蔬菜&水果”展览的专题讨论会上透露的。

根据hh.ru的统计数据，农业行业位列前十个拥有最高人才短缺的专业领域。9月份简历数量仅增加了7％。兽医和农艺师的需求尤为迫切，农艺师的平均工资增长了17％，达到77.2千卢布。

“雇主对雇佣高素质专家感兴趣，但市场上他们数量非常少。hh指数显示，农业领域的候选人岗位比为3.5:1，这表明存在严重的人才短缺问题”，库连因指出。“与上个月相比，10月份的简历数量仅增长了2％。与2023年相比，我们只看到职位数量增长。今年头几个月，增长率在11％至21%之间，只有在下半年发生了下降。2024年1月至10月，俄罗斯为农艺师开设了约10000个岗位，比2023年增加了5%。在温室蔬菜种植领域，有些岗位根本没有候选人。”

与此同时，员工对雇主的忠诚度有所降低。其中一个主要的消极因素是对拥有专业技能的员工施加过多负荷，不符合他们的职责。在人才短缺的情况下，员工必须执行与其职责无关的任务，这可能使他们分心，远离主要职能。对这些任务目的的不理解和缺乏明显的结果会导致疲劳和倦怠。库连因指出，对于员工的成就缺乏评估和认可也会对他们的动力和忠诚度产生负面影响。

“在严重的人才短缺和对专业人才需求不断增长的情况下，另一个因素加重了问题——缺乏快速培训新员工的可能性。因此，保持现有高素质员工的忠诚度非常重要，特别需要关注非金钱激励”，他认为。“首先，要在团队中创造舒适的环境，提供专业和职业发展的机会，调整管理风格。反馈、与管理层会面、培训、发展和辅导等工具可以显著影响员工忠诚度的提高。”

“在温室蔬菜种植领域，也面临人员短缺问题。从劳动力 - 蔬菜种植者、杂工，到高素质人才 - 农艺师、工程师、技术人员”，“增长技术”公司总经理塔玛拉·列舍特尼科娃确认。- “然而，温室农业的线性人员只能是居住在附近或每天能被送到的人。一个好例子是新西伯利亚州的农业综合体，那里的工人每天都从新西伯利亚市和农村地区的最近定居点送去。如果企业有经验丰富的员工可以展示、解释新手工作，那么就可以培训新员工。”

至于有室内土壤农艺师，应该意识到温室农业有许多不同领域的专家：有室内土壤技术人员、特定作物专家、植物保护专家，列舍特尼科娃指出。他们拥有不同的基础知识：如果30年前一个农艺师可以胜任所有工作，那么现在拥有室内地块的企业，尤其是拥有大面积的企业，需要多名农艺师、植物保护专家和植物营养专家。“寻找这些专家的问题在现代温室产业的发展初期就已存在，”列舍特尼科娃说。“在过去五年里，包括金门农业大学在内的专业学院开始训练拥有适当知识以适应新一代温室工作的专家。”

直到2020年，当温室设施刚开始发展时，拥有许多外国农艺师，他们的成本非常昂贵：除了高工资外