Проблема нехватки персонала для выполнения сезонных работ в данной сфере прослеживается не первый сезон: годом ранее в садоводческих хозяйствах Краснодарского края было потеряно значительное количество яблок из-за отсутствия работников, готовых заниматься сбором урожая, отметил президент Ассоциации садоводов Игорь Муханин в интервью для журнала «Агроинвестор».
«Руководство региона запретило использование мигрантов, вследствие чего в текущем 2024 году урожай ягод оказался менее богатым, нежели в предыдущем году, что пока не привело к опасениям о дефиците сборщиков у местных сельхозпроизводителей, однако, как полагает Муханин, проблемы с недостатком трудовых ресурсов могут возникнуть при наступлении сезона сбора яблок. «В то же время, в Тамбовской области урожай ягод обещает быть хорошим, но собирать его некому. Сейчас идет процесс сбора земляники и малины, а скоро начнется сезон вишни, однако из-за дефицита рабочих удается собирать продукцию частями. Хотя товары уже поступают на розничный рынок, тысячи тонн продукции пропадают. Нехватка рук», — подчеркивает эксперт, отмечая, что впереди еще сбор яблок.
Например, в хозяйстве под названием «Садмашсервис» в Тамбовской области планируется собрать 3 тысячи тонн яблок. «Однако, по прогнозам специалистов этого предприятия, самостоятельно, без дополнительного привлечения работников, удастся собрать максимум лишь 1,5-2 тысячи тонн фруктов. «И это при условии, что погода будет идеальной, а в наших краях такое случается редко: непрерывные дожди делают свои коррективы», — отмечает Муханин. По его словам, ситуация с дефицитом работников аналогична и в других хозяйствах.
Усугубляющуюся проблему нехватки кадров Муханин связывает с ужесточением требований к мигрантам, которые обязаны сдавать экзамен по знанию русского языка для получения разрешения на работу. «Зачем мигранту нужен русский язык для сбора яблок? — размышляет эксперт. — Бригадир уже владеет русским, этого вполне достаточно. Мы обратились в Минсельхоз с просьбой о помощи в решении проблемы с персоналом, однако они ссылаются на Министерство образования, чьи требования к мигрантам трудно обойти».
По данным Муханина, в овощеводстве также наблюдается неприятная ситуация с сезонными работниками, особенно в текущем году, который характеризуется повышенной влажностью и требует дополнительных сил для сбора и сортировки овощей. Из-за нехватки такого персонала часть урожая портится, что приводит к увеличению цен в магазинах.
В холдинге «Группа компаний "Малино" для решения проблем с сезонными работниками уже несколько лет успешно привлекают студентов высших и средних учебных заведений, а также школьников. «Мы накопили значительный опыт взаимодействия с руководителями различных учебных заведений, в первую очередь, подчиненных Минсельхозу, за что благодарны за поддержку в этом вопросе», — говорит заместитель генерального директора компании «Группа компаний "Малино" Татьяна Губина.
Учебные заведения разрабатывают программы специально для студентов, чтобы они могли принимать участие в сезонных работах. «Студенты средних специальных учебных заведений у нас выполняют работы механизаторов, агрономов. Кроме того, студенты и школьники помогают в хранилищах, принимают участие в уборке овощей. Школьники с 14 лет трудятся до 4 часов в сутки с разрешения родителей в теплицах и на полях, где занимаются разведением семян. Некоторые студенты возвращаются к нам уже третий год подряд и приглашают своих друзей», — делится Губина.
Агрохолдинг из числа заинтересованных подростков формирует резерв для поступления в специализированные вузы по программам целевого назначения. Все молодые работники официально трудоустроены, работают под контролем опытных наставников и получают заработную плату. Конечно, молодежь не удовлетворяет все потребности в сезонных рабочих, их дефицит в «Группе компаний "Малино" всегда остается, признает Губина. «Мы готовимся к прибытию дополнительных рабочих сил, поскольку уборка картофеля и овощей — это крайне трудоемкая работа, требующая большого числа рабочих рук. Благодаря стратегической политике внутри нашего концерна мы успешно решаем большую часть проблем с кадрами через сотрудничество с образовательными учреждениями», — добавляет она.
Желаете больше новостей из сельскохозяйственной сферы? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
