Женщины активно вступают в сельскохозяйственный сектор: увеличивается интерес к вакансиям и образованию в аграрной сфере.

В банке «Россельхозбанк» отмечается увеличение интереса женщин к вакансиям в сельском хозяйстве и росстущая потребность жительниц сельской местности в аграрном образовании. По данным платформы по поиску вакансий в АПК «Я в Агро», более 53% пользователей сайта в этой осенью — женщины. Кроме того, вакансии в сельском хозяйстве все чаще привлекают молодежь: больше всего платформой пользуются девушки в возрасте 18-34 лет, сообщили в пресс-службе банка «Агроинвестору».

Внедрение современных технологий позволяет сельскому хозяйству сократить использование физического труда, что открывает новые возможности для женщин: в АПК сейчас требуются SMM-менеджеры, аналитики, маркетологи, дизайнеры, администраторы. По данным платформы «Я в Агро», именно такими вакансиями наиболее заинтересованы женщины.

Аналитики в «Россельхозбанке» также отмечают рост интереса женщин к созданию своего собственного агробизнеса. Если в 2020 году доля женщин в образовательном проекте «Школа фермера» составляла менее трети, то по итогам последнего этапа проекта она увеличилась до 47%. За время работы Школы более 2,8 тыс. женщин из разных регионов подготовили бизнес-планы для успешного начала своего собственного агробизнеса и получили звание дипломированного фермера. Больше всего участницы проекта интересовались программами по пчеловодству, выращиванию плодово-ягодных культур и молочному скотоводству.

«Женщины традиционно играли важную роль в сельском хозяйстве. Сейчас агроотрасль перешла на новый уровень развития, стала более технологичной, и нуждается в специалистах из разных отраслей, — отметила заместитель председателя правления «Россельхозбанка» Елена Батурова. — Сегодня женщины в АПК занимаются не только традиционными сельскохозяйственными работами, но также играют ключевую роль в переработке продукции, маркетинге, информационных технологиях, управлении финансами фермерских хозяйств и многом другом».

В отрасли сельского хозяйства действительно можно наблюдать увеличение числа женщин как на высоких должностях, так и среди «синих воротничков», подтверждает директор по развитию АПК и пищевой промышленности компании Reksoft Анастасия Вяликова. «Гендерный фактор уже не является ограничивающим при рассмотрении кандидатов на вакансии, учитывая технологический прогресс в отрасли и ее цифровизацию. Сейчас на первый план выходят другие качества: быстрая обучаемость, гибкость, лидерство», — отметила эксперт. Успешное партнерство государства и бизнеса в области популяризации АПК также приносит свои плоды, привлекая больше людей к профессии, стимулируя рост стартапов и приток молодежи, добавляет Вяликова.

С 1 декабря министерство сельского хозяйства и «Россельхозбанк» запускают проект «Женщины — за развитие сельских территорий», сообщили в министерстве. Его главной целью будет предоставление сельским женщинам возможностей саморазвития. На первом этапе проекта предусмотрено обучение по следующим направлениям: «Основы проектной деятельности», «Финансовая, юридическая и цифровая грамотность», «Продвижение продукции, в том числе в социальных сетях и на онлайн-платформах», «Организация культурно-массовой деятельности». По итогам обучения участницы представят свои проекты жюри, а десять победительниц получат гранты от «Россельхозбанка» для реализации своих инициатив.

Генеральный директор агрохолдинга «Степь» Андрей Недужко отмечает, что за последние четыре года в компании заметен рост числа женщин среди сотрудников. «Это связано с расширением бизнеса компании и увеличением числа штатных единиц, а также разнообразием новых функций сотрудников. В настоящее время женщины занимают около 40% должностей в компании», — сообщил он.

Генеральный директор агрохолдинга «Лазаревское» Кристина Романовская подчеркивает, что интерес женщин к работе в различных отраслях растет. «Мне кажется, что это актуально не только для АПК, но и для других отраслей, — отмечает она. — Такие статистические данные появляются, потому что сейчас особое внимание кадровых агентств и работодателей сосредоточено на сельском хозяйстве». Романовская говорит, что у агрохолдинга «Лазаревское» никогда не было никаких предубеждений по поводу пола сотрудников. «Мне все равно, работает ли у меня мужчина или женщина. Главное, чтобы это были квалифицированные специалисты. Женщины всегда отличались профессионализмом, сейчас они это понимают, ценят себя и имеют достойную работу», — говорит она.