Сельское хозяйство России переживает бум: рост спроса на кадры и зарплаты до 160 000 рублей в месяц!

Суммируя результаты 2023 года, можно отметить, что количество вакансий в сельском хозяйстве на платформе "Авито Работа" значительно увеличилось - на 86%. И этот тренд продолжается и в текущем году, где спрос на сотрудников в этой сфере продолжает расти. Весной было предложено на 91% больше вакансий по сравнению с предыдущим годом. Сейчас такие вакансии составляют 12,9% от общего числа на "Авито Работа". Помимо этого, средние зарплаты для новых специалистов увеличились на 26% и достигли 82297 рублей. Данная информация была опубликована в совместном исследовании селекционно-семеноводческой компании "Ruseed" и сервиса "Авито Работа".

Важно отметить, что на рынке сельского хозяйства особенно не хватает высококвалифицированных кадров, в том числе агрономов, семеноводов и офисных сотрудников с высокой квалификацией. Летом 2023 года агрономы возглавили рост заработных плат: компании на платформе "Авито Работа" повысили их предложение на 15% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, достигнув в среднем 88,08 тысяч рублей в месяц. Особый спрос отмечается на Дальнем Востоке, где предлагаемые зарплаты выросли на 88% и составили 112 тысяч рублей.

HR-эксперты компании "Ruseed" отмечают, что оклады в сельском хозяйстве имеют широкий разброс и зависят от компетенций. Например, агрономы-семеноводы получают более высокую среднюю зарплату - до 160 тысяч рублей в месяц.

Генеральный директор агрохолдинга "Лазаревский" Кристина Романовская считает, что дефицит кадров является основным экономическим риском в России в ближайшие годы. Она также подчеркивает проблему нехватки качественных специалистов. Все говорят о необходимости внедрения новых технологий и цифровизации, но вопрос остается: кто будет работать с этим? Она отмечает, что не хватает рабочих рук, умных голов и людей, которые могут освоить новые технологии и управлять ими в производстве. Она призывает к развитию релевантного образования, которое отвечало бы текущим требованиям. Однако она смотрит на проблему кадров с точки зрения оптимизации производственных процессов, чтобы обходиться имеющимся составом сотрудников.

Эксперты, опрошенные в рамках исследования, считают, что основными причинами кадрового дефицита в сельском хозяйстве являются непопулярность сельскохозяйственных профессий среди молодежи и недостаточное финансирование отрасли растениеводства в последние 20 лет. Однако в последние годы ситуация заметно меняется - увеличиваются зарплаты в отрасли и улучшается техническое оснащение. Эксперты убеждены в необходимости решения проблемы кадров комплексно, с вовлечением бизнеса, государства и научных организаций. Переобучение может стать одним из инструментов привлечения специалистов, а также активная работа по популяризации аграрных профессий среди молодежи необходима для борьбы с кадровым дефицитом.

"Сельское хозяйство уже не ограничивается сарайками и сеновалами. Это интересная и высокотехнологичная сфера", - подчеркивает Марк Гехт, управляющий партнер компании "Ruseed". Он сравнивает агрономов скорее с IT-специалистами, чем рабочими. Он отмечает, что агрономы работают с большим объемом данных и принимают важные решения для компаний. Заработная плата опытных специалистов на уровне зарплаты программистов. И важно, что сейчас специалисты работают в современных условиях с высокотехнологичным оборудованием.

Больше новостей из сельского хозяйства - подписывайтесь на наш Telegram-канал!